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專業保安公司是如何做好保安員在崗培訓工作的?

2020-10-21 17:32:30

轉變思想觀念

專業保安公司管理者要高度重視保安員的教育培訓工作,把保安員教育培訓工作作為企業發展的重要環節,要加大員工培訓宣傳力度,讓教育培訓的重要意義深入人心,營造一個人人想培訓、人人要培訓的良好氛圍,總結推廣企業個人培訓成長典型,努力營造一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍。要嚴格落實培訓計劃,分解培訓目標,把員工培訓工作落實到班組。對不重視教育培訓工作和完不成培訓任務的部門或個人,要進行責任追究。要建立健全各種教育培訓規章制度,為員工培訓教育提供人力、物力和財力保障。

提高在崗培訓效果

要結合企業的實際,堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么,弱什么、強什么”的教育培訓原則,有針對性地設置培訓課程、制定培訓內容,使日常培訓工作與員工崗位需要相一致,確保員工學有所用,避免“空對空”的培訓現象出現,切實增強培訓的針對性和實效性,按照崗位規范要求,抓好保安員的理論培訓工作,使全體保安人員都能達到企業所需要。

專業保安公司

完善在崗培訓制度

專業保安公司要不斷完善員工的在崗培訓制度,推動教育培訓制度化建設水平的提升。將在崗位培訓納入績效考核、等級晉升、評優評選等與員工利益相關的標準當中去,激勵員工積極參與在崗培訓工作,由要我學轉變為我要學,同時要完善教育培訓跟蹤機制,建立培訓師資料庫,培訓教材庫、教案庫和試題庫,建立員工培訓檔案,全面掌握員工培訓情況,避免重復培訓相同內容。要定期分析員工受培訓后的成效,便于今后對不足之處進行強化培訓工作。

創新培訓方式

豐富培訓形式,激發員工學習熱情。一方面分散式培訓,利用各勤務中隊(分班)、班組輪休時間,充分發揮基層培訓體系的作用,使保安員能夠得到知識更新和業務提高;另一方面通過互動式培訓,改變以往傳統單向教學模式,突出員工的主體地位,充分調動員工學習的積極性和主動性,通過圖片、視頻、幻燈片、互聯網、展板和各種手段進行展示式培訓,綜合運用講授式、研究式、案例式、互動式、模擬式、體驗式等教學方法,提高職工學習興趣;再就是通過實際操作指導教學,組織一些到現場參觀學習活動、開展一些技能競賽、老員工帶新員工等形式的活動。同時針對勤務活動中的典型案例、關鍵問題,組織員工進行現場分析,進一步提高員工識別、分析和解決具體問題的能力,在實踐活動中提升技能水平。


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